ゲーム会社の採用は「夏インターン→秋早期選考→冬本選考」という業界固有のサイクルで動いており、一般就活の感覚で3月から動き始めると早期選考ルートを見逃すリスクがあります。本記事では、2026年の採用スケジュールを月次カレンダー形式で整理し、

ゲーム業界を目指す多くの方が「デバッガーとQAエンジニアってどう違うの？」と疑問を抱えたまま、求人選びに迷っているケースは少なくありません。この2つの職種は似て非なるものであり、違いを理解せずに転職活動を進めると、入社後のギャップやキャリア

専門学校か大学か、その選択がゲーム会社への就職に直結すると思っている方は少なくありません。しかし実際には、「どちらに通ったか」よりも「どの職種を目指すか」によって、有利な進路は大きく変わります。採用担当者が学歴を見る際の視点は、一般的なイメ

ゲーム会社への就職活動で何社も落ち続ける原因は、「熱意の不足」ではなく、ポートフォリオ・ES・職種設定の3つのフェーズのいずれかにある構造的なズレが大半です。この記事で、即使える5つの対策を示します。

ゲーム会社への就職を考えるとき、初任給の水準は気になるポイントのひとつではないでしょうか。「ゲーム業界は好きだけど、年収面で損をしないか不安」「職種によって給与にどれくらい差があるのか知りたい」という声は、転職・就活の相談の場でもよく耳にし

「ゲーム会社の選考は、有名大学を出ていないと通らないのでは」と感じて応募をためらっていませんか。学歴に自信がないという理由だけで、興味のある企業への挑戦を先延ばしにしている方は少なくありません。

ゲーム市場の規模は、2025年時点で世界全体で約2,120億ドル（約32兆円相当）に達したと推計されています（Newzoo Global Games Market Report 2024より）。国内市場も2兆円超規模を維持しており、エンタテ

高卒からゲーム会社への転職は、学歴よりも「スキル・作品・熱意」で評価される職種を選べば十分に実現可能です。ゲーム業界は成果物で実力を判断する文化が根強く、高卒でもデバッガー・ゲームプランナー・3DCGモデラーなどから入社し、経験を積んでキャ

ゲームプログラマーという職種は、「やめとけ」という声がある一方で、業界経験者から高く評価されるやりがいも多い仕事です。インターネット上で「やめとけ」という意見が目立つのは、主に労働環境や技術習得の難度に対する実態がそれほど広く知られていない

ゲーム会社の選考では、ポートフォリオが合否を左右する最重要書類のひとつです。どれほど熱意があっても、作品の見せ方や構成が採用担当者の視点とズレていると、書類選考で弾かれてしまうケースが少なくありません。