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転職エージェントに登録したものの、「面談って何を聞かれるの？職務経歴書がまだできていないけど大丈夫？」と不安になっていませんか。
この記事では、大手エージェント公式の案内をもとに、登録後の流れ・面談の準備・聞かれることを整理します。さらにゲーム業界ならではの準備——守秘義務（NDA）がある実績の伝え方、職務経歴書に書くべき要素——まで踏み込んで解説します。
転職希望者
面談で経歴を審査されて、ダメなら求人を紹介してもらえない…みたいな場ですか？
転職アドバイザー
いえ、面談は選考ではなく「作戦会議」です。取り繕うより正直に話すほうが良い提案につながります。しかも書類が未完成でも受けられると各社公式が明言しているんですよ。順に見ていきましょう。
- エージェントに登録して面談を控えている方
- 面談で聞かれること・準備物を知りたい方
- NDAがあり実績をどう伝えるか悩んでいる方
- 登録から内定までの流れと期間を知りたい方
①面談は選考ではなく作戦会議。書類未完成でも受けられる（大手3社公式）
②準備すべきは書類より経歴の棚卸しと希望条件の優先順位
③ゲーム業界はNDA対応と「数字で語る職務経歴書」が突破のカギ
読み終える頃には、面談までにやるべきことが具体的なリストになり、面談を自分のための時間として使い倒せるようになっています。
まだエージェント選びの前という方へ（無料・登録なしで求人を検索できます）
結論：面談は選考ではない。だから正直に話す
まず最初に、結論からお伝えします。
面談はあなたを審査する場ではなく、担当者と作戦を立てる場です。リクルートエージェントは公式に、エージェントを「伴走するパートナー」と位置づけ、本音を隠すと的確なサポートを受けられないと明言しています。よく見せる準備より、正直に話す準備をしていきましょう。
| 項目 | 公式の案内 |
|---|---|
| 所要時間 | 30分〜1時間程度（マイナビは最大1時間30分） |
| 実施方法 | オンライン・電話が基本（対面も可） |
| 服装 | 自由。私服可・清潔感を意識 |
| 持ち物 | 基本なし。書類は未完成でも可 |
※リクルートエージェント・マイナビエージェント・doda各公式サイトの案内を整理（2026年7月18日閲覧）。
登録から内定までの全体タイムライン
面談がどの位置にあるのか、全体の流れを押さえておきましょう。
| ステップ | 内容 | 目安 |
|---|---|---|
| ① 登録 | 基本情報・経歴の入力 | 5〜10分 |
| ② 面談 | 経歴整理・希望条件・キャリア相談 | 登録後数日・30分〜1時間 |
| ③ 求人紹介・応募 | 非公開求人含む紹介、書類添削 | 約2週間 |
| ④ 面接 | 日程調整代行・面接対策・模擬面接 | 約1か月 |
| ⑤ 内定・入社 | 年収交渉・入社日調整・退職サポート | 内定約1週間＋引き継ぎ約1か月 |
※期間はリクルートエージェント公式の目安（転職活動全体で約3か月）。同社データでは登録から90日以内に転職先が決まった人が73.23%で最多（2026年7月18日閲覧）。
ポイントは、面談の質がその後の紹介の質を決めること。ここで伝えた希望条件と経歴が、以降の求人提案すべての元データになります。
面談前の準備｜書類より「棚卸し」
意外に思われるかもしれませんが、職務経歴書は未完成でも面談は受けられます。リクルートエージェントは「必ずしも必須ではない」、dodaは「概ねの職歴が分かれば問題ない」と公式に明記しています。書き方が分からなければ、面談でアドバイスを受ければよいのです。
その代わり、頭の中の準備は効果絶大です。次の4つをメモにしておきましょう。
- 経歴の棚卸し：担当した仕事・成果・使ったツール
- 転職理由：ネガティブな本音もそのまま書き出す
- 希望条件と優先順位：年収・職種・働き方など
- 聞きたいことメモ：市場価値・スケジュール等
希望条件は「多すぎるかな」と遠慮せず全部伝えるのが公式推奨です。多すぎる場合は優先順位付けのアドバイスを受けられます。
ゲーム業界特有の準備｜NDAと数字がカギ
職務経歴書に書くべき5つの要素
ゲーム業界の職務経歴書は、一般的なフォーマットに加えて業界特有の要素が問われます。エージェント各社の公式コラムに共通する要素は次の5つです。
| 要素 | 書き方のポイント |
|---|---|
| タイトル名 | 社外秘でなければ記載（具体的なほど伝わる） |
| 役割・担当フェーズ | 企画・開発・運営のどこを担ったか |
| プラットフォーム | 家庭用・スマホ・PC等 |
| 開発規模・チーム人数 | 数字で表せるものは可能な限り入れる |
| 使用ツールと習熟度 | Unity・UE・C++等は習熟度の項目を設ける |
※シリコンスタジオエージェント・JACリクルートメント・マイナビエージェント各公式コラムの共通要素を整理（2026年7月18日閲覧）。
NDA（守秘義務）で実績を書けない場合の4つの工夫
未発表タイトルの担当者を悩ませるのがここです。ゲーム特化エージェントの公式コラムでは、次の工夫が推奨されています。
- ぼかして書く：タイトル名を伏せ、ジャンル・機種・担当範囲を明示
- 業務スキルを基にした類似の自主制作作品で代替する
- 公開済み素材（公式トレーラー等）を時間指定リンクで引用
- 技術用語（UE5のNanite等）で習熟度を具体的に示す
例えば「大手パブリッシャーの家庭用AAAタイトルで、戦闘システムの実装を担当（チーム約80名）」のように書けば、タイトル名を明かさずにスキルの証明ができます。判断に迷う場合は面談で担当者に相談するのが安全です。
ポートフォリオの添削はエージェントが無料でしてくれますが、制作そのものは代行してくれません。デザイナー・プランナー等の作品必須職種は、面談までに完璧でなくてよいので「見せられる状態」の作品を用意しておくと話が早く進みます。
職務経歴書やNDAの書き方を相談したい方へ（ゲーム業界特化エージェントは無料です）
面談で聞かれること・伝え方
面談の流れは各社ほぼ共通で、次の順に進みます。
| 流れ | 内容 |
|---|---|
| ① 自己紹介・アイスブレイク | サービス説明を含む |
| ② 経歴・スキルの確認 | 職歴を時系列で。成果は数字で |
| ③ 転職理由 | ネガティブな本音もそのまま伝えてよい |
| ④ 希望条件 | 年収・職種・働き方を遠慮なく全部 |
| ⑤ キャリア相談・求人紹介 | 市場価値のフィードバックと初回提案 |
※リクルートエージェント公式の面談6ステップをもとに整理（2026年7月18日閲覧）。
公式が「本音で話すべき」と明言しているのは、退職理由と希望条件・受けたいサポート・他のエージェントや転職サイトの併用状況の3点。併用を正直に伝えると、重複応募の防止や選考スピードの調整など、実務的なメリットが返ってきます。
逆にNGは、経歴・給与の詐称、前職の愚痴に終始すること、遅刻・無断キャンセルの3つ。とくに経歴詐称は入社後に発覚すると重大な問題になります。
面談を最大限活かす質問リスト
面談は「聞かれる場」ではなく「聞く場」でもあります。公式が挙げる質問項目は次のとおりです。
- 自分の市場価値と効果的な自己PRの方法
- ゲーム業界の転職市場の動向・採用が動く時期
- 転職活動全体のスケジュール感
- 担当アドバイザーの経歴・得意領域
転職アドバイザーの視点
最後の「担当者の得意領域を聞く」は遠慮しがちですが、実は重要です。ゲーム業界の求人は専門性が高いので、担当者が業界をどれだけ知っているかで提案の質が変わります。相性が合わなければ担当変更を依頼していいんですよ。
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よくある質問
まとめ｜面談は「使われる」のではなく「使う」
面談は選考ではなく作戦会議です。書類が未完成でも受けられるので、準備すべきは経歴の棚卸し・本音の転職理由・希望条件の優先順位の3点。ゲーム業界ではNDAへの対応と数字で語る職務経歴書が、その後の選考を大きく左右します。
登録から内定までの目安は約3か月。面談で正直に話し、質問リストで情報を取りにいけば、エージェントはあなたの武器になります。
出典：リクルートエージェント公式（面談ガイド・サービスの流れ・期間の目安）／マイナビエージェント公式FAQ・サービスフロー／doda公式（キャリアカウンセリング）／シリコンスタジオエージェント公式コラム（職務経歴書・ポートフォリオ）／JACリクルートメント・ニダンジャンプ各公式コラム（いずれも2026年7月18日閲覧）。
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